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Acerca da motivação no trabalho analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta. I. O capital humano não pode ser considerado se...
Sobre o comportamento profissional e com o público é correto afirmar, exceto:
As estratégias de RH estruturadas por meio de uma gestão tradicional apresentam os atributos abaixo. No entanto, uma alternativa condiz com a gestão e...
A análise de cargos possibilita rever: I - os requisitos intelectuais e físicos que o ocupante do cargo em questão deveria ter para desempenhar adequa...
Sobre a construção da imagem profissional no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:
Na literatura, são encontrados inúmeros autores que contextualizam as relações interpessoais. Apesar de haver vertentes diferentes de pensamentos, há ...
Sobre os métodos de classificação de cargos, temos: I - Escalonamento de cargos: método de comparação simples – definir critério de comparação – defin...
O que é considerado como um processo contínuo e sistemático que visa acompanhar, avaliar e melhorar o desempenho dos colaboradores, equipes e da organ...
O desenvolvimento de recursos humanos compreende a sistematização de diversas ações em diferentes níveis de ação. Nesse sentido, é falsa a seguinte af...
Todo o processo de desenvolvimento humano deve ser centrado na evolução das pessoas e tem como finalidade entregar qualidade de vida e bem-estar a ela...