Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201128265Entre as metodologias comumente aplicadas para avaliação de desempenho existe a Avaliação Participativa por Objetivos − ...1457941201128265Ano: 2016Banca: FCCOrganização: TRF - 3ª REGIÃODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de PessoasEntre as metodologias comumente aplicadas para avaliação de desempenho existe a Avaliação Participativa por Objetivos − APPO e a Avaliação 360° ou circular, que consideram, respectivamente, Aprocedimentos intuitivos para a escolha dos objetivos da organização; entrevistas com os gerentes, visando identificar os fatores que afetam o desempenho dos subordinados. Bestabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados; recebimento de feedbacks (retornos) das pessoas com quem o avaliado se relaciona. Cescolha binária entre objetivos (metas) estabelecidas pelo avaliador; autoavaliação, avaliação da equipe e da chefia. Dprocesso participativo de escolha de indicadores e metas que serão utilizados na mensuração do resultado; registro dos aspectos excepcionalmente positivos e negativos do avaliado. Efixação de objetivos, indicadores e metas pela própria equipe avaliada; escolha forçada de respostas constantes de formulário que indica soluções para problemas potenciais.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200285018Recursos Humanos e Gestão de PessoasDuas características básicas encontram-se presentes na educação à distância: a separação física entre o professor e o aluno e a utilização de meios té...Questão 457941200366917Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Dutra (2013), pode-se identificar quatro amplas fases da utilização do conceito de competências. Tais fases alinham-se em função da abrangênci...Questão 457941200718367Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que uma consultoria de gestão de pessoas esteja avaliando a motivação no ambiente de trabalho de determinada organização pública, tomando po...Questão 457941200810761Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa administração de recursos humanos, despontou nos últimos anos a gestão de pessoas por competências, na qual os profissionais são vistos como talent...Questão 457941200867652Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos aspectos relevantes da gestão de recursos humanos diz respeito ao recrutamento e à seleção das pessoas com as habilidades técnicas e competênci...Questão 457941201001903Recursos Humanos e Gestão de PessoasExistem diferentes definições de conflito no ambiente organizacional, bem assim de seus tipos, além de diferentes abordagens quanto a sua resolução. N...Questão 457941201118461Recursos Humanos e Gestão de PessoasTrabalhar em equipe não é apenas trabalhar em conjunto. Os resultados nunca são alcançados apenas por uma pessoa, é preciso compartilhar com o outro p...Questão 457941201221690Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma situação hipotética, o superintendente de Recursos Humanos da Secretaria de Gestão e Planejamento do Estado solicitou à própria equipe que foss...Questão 457941201355092Recursos Humanos e Gestão de PessoasO modelo de aprendizagem organizacional, que tem por foco o comportamento, predicando que o mesmo pode ser observado e modificado, não aborda aquisiçã...Questão 457941201651857Recursos Humanos e Gestão de PessoasA validade preditiva de um teste é determinada aplican-do-o a uma determinada amostra de candidatos que, após admitidos, são avaliados quanto ao