Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201135716Um dos modelos de gestão, também aplicáveis à área pública, é o de gestão por competências. De acordo com tal modelo, é ...1457941201135716Ano: 2018Banca: FCCOrganização: ALESEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasUm dos modelos de gestão, também aplicáveis à área pública, é o de gestão por competências. De acordo com tal modelo, é necessário realizar um diagnóstico ou mapeamento paraAverificar a posição da organização em relação a outras consideradas como referências em boas práticas no setor público.Bselecionar e premiar os melhores funcionários, bem como promover a correta alocação de cada um em função de suas competências individuais.Cestabelecer a missão e visão de futuro da organização e identificar as competências necessárias ao atingimento de ambas. Didentificar as competências técnicas e comportamentais para cada uma das atividades.Eavaliar individualmente cada um dos funcionários e identificar as competências que precisam ser aprimoradas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200838174Recursos Humanos e Gestão de PessoasA descentralização faz com que as decisões sejam pulverizadas nos níveis mais baixos da organização. A tendência moderna é descentralizar para proporc...Questão 457941200953401Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre gestão de pessoas considere as seguintes afirmativas:I. A gestão de pessoas por competências consiste em planejar, captar, desenvolver e avaliar...Questão 457941201009511Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão características de um desempenho excelente de pessoas na óptica da gestão estratégica de recursos humanos:Questão 457941201192886Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das primeiras etapas apresentadas como pilar da gestão por competência é o mapeamento de competências, no qualQuestão 457941201279431Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito das atividades de recrutamento e seleção de pessoas, tem-se queQuestão 457941201519662Recursos Humanos e Gestão de PessoasO modelo de Gestão por Competências contempla, como etapa inicial, imprescindível para sua implementação,Questão 457941201831726Recursos Humanos e Gestão de PessoasAntes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria de Pessoas, as vantagens ...Questão 457941201890830Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs métodos utilizados para a avaliação de desempenho funcional permitem identificar necessidades de treinamento, facilitam o fornecimento de feedback,...Questão 457941201934671Recursos Humanos e Gestão de PessoasDo ponto de vista do modelo de remuneração dos empregados, as organizações podem optar por estabelecerem remuneração funcional ou por habilidades, nes...Questão 457941202067404Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma entrevista de seleção por competências, o entrevistador deve estar atento para identificar se as respostas do candidato contêm uma declaração c...