A gestão de competências no setor público brasilei...

Q: A gestão de competências no setor público brasileiro desperta crescente interesse dos estudiosos e dos responsáveis pelo gerenciamento de pessoas nas organizações públicas. A adoção de um modelo de co

A) procura a melhor maneira para qualificar seus líderes e toda equipe de servidores públicos, a partir de perfis correlatos. | B) delimita seus objetivos, metas, missão e visão de futuro, qualificando o seu pessoal com foco nas tendências burocráticas organizacionais. | C) identifica com precisão as lacunas funcionais retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos estratégicos, com foco nos resultados e no conhecimento, nas habilidades e nas atitudes desejáveis às equipes de servidores públicos. | D) qualifica as equipes de servidores públicos para desenvolver suas funções adequadamente. | E) delimita seus objetivos, metas, missão e visão organizacional com foco na avaliação de desempenho.

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Ano: 2011Banca: IADESOrganização: PG-DFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências

A gestão de competências no setor público brasileiro desperta crescente interesse dos estudiosos e dos responsáveis pelo gerenciamento de pessoas nas organizações públicas. A adoção de um modelo de competência na gestão de pessoas pressupõe requisitos, onde a organização pública

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