A avaliação de desempenho tipo 360º é um método
desenvolvido onde todas as pessoas que mentem
alguma interação com o avaliado participa do processo e
na maioria das vezes conta com a participação do
gerente ou líder setorial, colegas, clientes e até
fornecedores. Analise os itens abaixo entre Verdadeiros
(V) e Falsos (F) quais compõem o ensejo das
possibilidades de avaliação deste método:
(__)Resultados síncronos e equivalentes.
(__)Os pontos fortes e fracos.
(__)O perfil comportamental.
(__)A capacitação do colaborador.
A seguir assinale a alternativa com a ordem CORRETA
de cima para baixo: