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A avaliação de desempenho tipo 360º é um método desenvolvido onde t...

📅 2024🏢 IDCAP🎯 Câmara de Vitória - ES📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Gestão por Competências

Esta questão foi aplicada no ano de 2024 pela banca IDCAP no concurso para Câmara de Vitória - ES. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Gestão por Competências.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941201146145
Ano: 2024Banca: IDCAPOrganização: Câmara de Vitória - ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências
A avaliação de desempenho tipo 360º é um método desenvolvido onde todas as pessoas que mentem alguma interação com o avaliado participa do processo e na maioria das vezes conta com a participação do gerente ou líder setorial, colegas, clientes e até fornecedores. Analise os itens abaixo entre Verdadeiros (V) e Falsos (F) quais compõem o ensejo das possibilidades de avaliação deste método:

(__)Resultados síncronos e equivalentes.

(__)Os pontos fortes e fracos.

(__)O perfil comportamental.

(__)A capacitação do colaborador.

A seguir assinale a alternativa com a ordem CORRETA de cima para baixo:
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