Acerca dos processos de avaliação por competência ...

Q: Acerca dos processos de avaliação por competência e avaliação de desempenho podemos dizer que:

A) avaliação de desempenho consiste em um processo de considerar os resultados obtidos pelo trabalhador a partir de alvos estrategicamente definidos, enquanto avaliação por competência leva em consideração a qualidade de competências disponíveis do colaborador – podendo ser técnicas ou comportamentais. | B) avaliação de desempenho é uma variável baseada em indicadores microestruturais, enquanto avaliação por competências envolve aspectos apenas microestruturais do negócio. | C) avaliação de desempenho e avaliação por competências são ambos processos subordinados ao de avaliação de clima organizacional, considerando que avaliação por competência separa as mesmas em competências técnicas e competências comportamentais. | D) avaliação de desempenho consiste em uma dimensão de considerar o nível de habilidade disponível do trabalhador. A avaliação de competência considera se o trabalhador produz resultados de acordo com alvos de mercado. | E) avaliação por competência e avaliação de desempenho são intercambiáveis, podendo representar um mesmo processo avaliativo para fins de economia de recursos.

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Ano: 2023Banca: PR-4 UFRJOrganização: UFRJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações

Acerca dos processos de avaliação por competência e avaliação de desempenho podemos dizer que:

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