Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.A gestão por competências s...

As informações obtidas por meio de desempenho em cargo não são indicadas, em geral, para fornecer dados para o levantamento de necessidades de treinam...

Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.Na moderna gestão de pessoas, para evitar a recorrência de...

Julgue o próximo item, acerca de gestão e avaliação de desempenho.Em relação aos resultados, a avaliação do desempenho em 360º é mais assertiva e unif...

A respeito da formação nas universidades corporativas, julgue o item a seguir. Os três estágios de desenvolvimento das universidades corporativas são ...

Julgue os próximos itens, relativos a recursos humanos e gestão de pessoas. A gestão de pessoas deve ser realizada por meio de políticas e práticas qu...

No trabalho em equipe, as recompensas igualitárias para o grupo e proporcionais para os indivíduos geram melhor desempenho.

A gestão de pessoas veio substituir a administração de recursos humanos, porque, entre outros motivos, esta considerava as pessoas patrimônio da organ...

No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.A enumeração das tarefas desempenhadas pelo ocupante de um determinado cargo ...

Nas organizações, os conhecimentos podem ser tangíveis e intangíveis, conforme os mecanismos de compartilhamento e gestão do conhecimento adotados.

Com relação à gestão de pessoas (GP) na contemporaneidade, julgue o item a seguir.O papel do profissional de RH como treinador requer ações voltadas à...