Por ser feita pelo entorno, a avaliação de desempe...

Q: Por ser feita pelo entorno, a avaliação de desempenho 360 graus

A) transforma as percepções dos envolvidos no processo de avaliação de desempenho em dados quantitativos e qualitativos que influenciarão a empresa na implantação de novas práticas de recursos humanos e comerciais. | B) é rica por produzir diferentes informações vindas de todos os lados e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus parceiros. | C) transforma as percepções dos chefes e colegas em informações que subsidiarão todos os subsistemas de recursos humanos, garantindo assim a retenção dos colaboradores classificados neste método como de alto potencial. | D) consegue transformar dados subjetivos em comportamentos observáveis, oferecendo aos funcionários situações concretas sobre sua performance dentro e fora do ambiente organizacional. | E) traz informações preciosas que podem comparar o desempenho de um funcionário para com os demais que ocupam a mesma função, oferecendo um ranking de produção que subsidiará a política de participação nos resultados e também influenciará o índice de satisfação na prática de pesquisas de clima organizacional.

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Ano: 2013Banca: FCCOrganização: MPE-AMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho | Clima e Cultura Organizacional

Por ser feita pelo entorno, a avaliação de desempenho 360 graus

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