Segundo Robbins e Sobral (2012), cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, o qual diferencia uma organização das demais. São três os níveis de cultura organizacional:

1. os artefatos;
2. os pressupostos;
3. os valores compartilhados.

ROBBINS, S. P.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional.
14.ed. São Paulo: Prentice-Halll, 2012.

São apresentadas a seguir características desses níveis:

I. O que vemos: são as características mais visíveis, como organograma, grau de formalidade, hierarquia funcional, primeiro patamar da cultura organizacional.
II. O que eles dizem: é uma camada mais profunda, são os valores já fundamentados pelos proprietários do negócio.
III. O que eles acreditam: onde está o propósito da organização, camada mais profunda, em que ficam os sentimentos e crenças inconscientes.

Assinale a alternativa em que os níveis correspondem respectivamente às características descritas acima.
A
Característica I Característica II Característica III
Valores compartilhados Artefatos Pressupostos
B
Característica I Característica II Característica III
Pressupostos Valores compartilhados Artefatos
C
Característica I Característica II Característica III
Artefatos Pressupostos Valores compartilhados
D
Característica I Característica II Característica III
Artefatos Valores compartilhados Pressupostos

Question

Segundo Robbins e Sobral (2012), cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, o qual diferencia uma organização das demais. São três os níveis de cultura organizacional:

1. os artefatos;

2. os pressupostos;

3. os valores compartilhados.

ROBBINS, S. P.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional.

14.ed. São Paulo: Prentice-Halll, 2012.

São apresentadas a seguir características desses níveis:

I. O que vemos: são as características mais visíveis, como organograma, grau de formalidade, hierarquia funcional, primeiro patamar da cultura organizacional.

II. O que eles dizem: é uma camada mais profunda, são os valores já fundamentados pelos proprietários do negócio.

III. O que eles acreditam: onde está o propósito da organização, camada mais profunda, em que ficam os sentimentos e crenças inconscientes.

Assinale a alternativa em que os níveis correspondem respectivamente às características descritas acima.

A

Característica I Característica II Característica III

Valores compartilhados Artefatos Pressupostos

B

Característica I Característica II Característica III

Pressupostos Valores compartilhados Artefatos

C

Característica I Característica II Característica III

Artefatos Pressupostos Valores compartilhados

D

Característica I Característica II Característica III

Artefatos Valores compartilhados Pressupostos

Colégio Pedro II · Answer

Característica I Característica II Característica IIIValores compartilhados Artefatos Pressupostos

Colégio Pedro II · Answer

Característica I Característica II Característica III Pressupostos Valores compartilhados Artefatos

Colégio Pedro II · Answer

Característica I Característica II Característica III Artefatos Pressupostos Valores compartilhados

Colégio Pedro II · Answer

Característica I Característica II Característica III Artefatos Valores compartilhados Pressupostos

Segundo Robbins e Sobral (2012), cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em to...

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