Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201157933No que concerne à gestão de pessoas do quadro próprio da organização, o modelo de administração de recursos humanos base...1457941201157933Ano: 2023Banca: FCCOrganização: TJ-BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento OrganizacionalNo que concerne à gestão de pessoas do quadro próprio da organização, o modelo de administração de recursos humanos baseado em segmento de cargosAé pertinente em cenários de forte mudança organizacional ou em processos disruptivos, propiciando a internalização de funções estratégicas que não necessariamente integrarão a estrutura permanente da organização. Bleva em conta a escolha de determinado fator estratégico, como, por exemplo, nível de vendas ou volume de produção, cuja variação afeta proporcionalmente a necessidade de pessoal nas unidades da organização.Ccontrapõe-se ao modelo contingencial, desconsiderando fatores ou perspectivas futuras como planos de expansão ou outras demandas potenciais por pessoal, trabalhando apenas com histórico de rotatividade de pessoal em cada segmento.Dé o mais conservador dos modelos, de natureza estática e que se propõe apenas a oferecer o desenho de cargos, ou seja, o conjunto de tarefas a serem desempenhadas por seus ocupantes.Eaplica-se em caráter subsidiário, quando os modelos tradicionais de descrição de postos-chave ou procura estimada de cargos não oferecem resultados satisfatórios ou são inconclusivos. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200088811Recursos Humanos e Gestão de PessoasO principal limite a uma adequada gestão das pessoas no setor público brasileiro éQuestão 457941200287060Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere as afirmativas abaixo acerca da gestão por competências. I. Grupo focal é um dos instrumentos utilizados para identificação das competências...Questão 457941200522285Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere a seguinte afirmação sobre a implementação, no setor público, da metodologia de gestão por competências, amplamente aplicada no setor privad...Questão 457941200974892Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoas é um conjunto de processos dinâmicos e interativos, como agregar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Os process...Questão 457941201049946Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinado órgão integrante da Administração pública pretenda implementar uma política de valorização de pessoal baseada na meritocraci...Questão 457941201430808Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs tarefas de Gestão de Pessoas mudaram com o tempo. Hoje, elas são desempenhadas nas organizações por dois grupos de executivos: de um lado os gerent...Questão 457941201679261Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um processo de comunicação, a entonação, ou ênfase, dada às palavras, é considerada um tipo de comunicaçãoQuestão 457941201778941Recursos Humanos e Gestão de PessoasDeterminada entidade integrante da Administração pública estadual iniciou um processo de avaliação de desempenho de seus funcionários, visando a, entr...Questão 457941201890830Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs métodos utilizados para a avaliação de desempenho funcional permitem identificar necessidades de treinamento, facilitam o fornecimento de feedback,...Questão 457941202005365Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são os processos de a...