A mudança é uma constante na organização e começa ...

Q: A mudança é uma constante na organização e começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de alguma parte da organização. As forças impulsionadoras da mudança, denominadas exógenas, são origin

A) do ambiente interno, como as tensões nas atividades e interações entre as pessoas | B) da limitação do ambiente interno, como as variáveis políticas, sociais, econômicas e legais | C) do ambiente externo, como novas tecnologias e mudanças nos valores da sociedade | D) da perturbação do equilíbrio estrutural, dentro de uma ou mais partes da organização

457941201157962

Ano: 2014Banca: FDCOrganização: IF-SEDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual | Administração Contingencial | Teoria Contingencial | Administração Comportamental | Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional | Estratégias Emergentes | Inovações em Gestão

A mudança é uma constante na organização e começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de alguma parte da organização. As forças impulsionadoras da mudança, denominadas exógenas, são originadas:

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

A mudança é uma constante na organização e começa com o apareciment...

A mudança é uma constante na organização e começa com o apareciment...