revelar um diagnóstico de doença ocupacional a qualquer um antes de discutir com a empresa medidas de prevenção.

revelar o diagnóstico de uma doença grave a um paciente que apresente fragilidade emocional.

assinar laudos periciais, auditoriais ou de verificação médico-legal quando não tenha realizado pessoalmente o exame.

ser perito ou auditor de empresa em que atue ou tenha atuado, salvo nos casos em que haja um pedido especial da empresa.

revelar resultados de exames complementares de um paciente, a não ser em caso de morte do paciente ou de depoimento do médico como testemunha.

A) revelar um diagnóstico de doença ocupacional a qualquer um antes de discutir com a empresa medidas de prevenção. | B) revelar o diagnóstico de uma doença grave a um paciente que apresente fragilidade emocional. | C) assinar laudos periciais, auditoriais ou de verificação médico-legal quando não tenha realizado pessoalmente o exame. | D) ser perito ou auditor de empresa em que atue ou tenha atuado, salvo nos casos em que haja um pedido especial da empresa. | E) revelar resultados de exames complementares de um paciente, a não ser em caso de morte do paciente ou de depoimento do médico como testemunha.

É vedado ao médico

457941201162431

Ano: 2012Banca: VUNESPOrganização: SPTransDisciplina: Medicina: Clínica e Saúde PúblicaTemas: Ética em Pesquisa, Ética Médica e Medicina Legal

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