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A análise de cargos organiza-se em duas fases: coleta de dados e descrição e especificação de cargos. A redação da descrição dos cargos é realizada po...
desempenho, para efeito do pagamento de remuneração variável, baseia-se no alcance de metas previamente definidas pela organização e não nos resultado...
Com relação ao conceito e às funções do profissional de recursos humanos, julgue os itens que seguem. Além do domínio das funções de pessoal, compete ...
No que se refere às atribuições básicas, aos objetivos e às políticas da área de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.No setor público, program...
Assinale a opção correta com relação a competências humanas.
Em relação aos desafios da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente.O modelo de recrutamento (headhunters) é utilizado quando o p...
Os modelos tradicionais de gestão de pessoas estabelecem que as políticas de recursos humanos devam se ajustar às decisões organizacionais, ao passo q...
Haja vista que, atualmente, se reconhece que as tecnologias de gestão de desempenho e de competências são similares, porquanto pressupõem o alinhament...
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir. Cargo é a ocupação oficial do empregado, enquanto função é a atribuiç...
No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. A abordagem sistêmica de treinamento é utilizada quando se busca ...