Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201167578A remuneração estratégica alinha as políticas de remuneração de uma organização a seus objetivos estratégicos e de longo...1457941201167578Ano: 2024Banca: FGVOrganização: Prefeitura de Macaé - RJDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e BenefíciosA remuneração estratégica alinha as políticas de remuneração de uma organização a seus objetivos estratégicos e de longo prazo. Assinale afirmativa correta acerca da estratégia de remuneração voltada para recompensar o desempenho dos colaboradores. AOs benefícios são o componente mais relevante da remuneração total, sendo a principal forma de recompensar os colaboradores pelo seu desempenho.BA remuneração total é constituída exclusivamente por salário básico, sem a inclusão de incentivos ou benefícios sociais.COs incentivos salariais, como bônus e prêmios, são o principal componente da remuneração total em todas as organizações, superando o salário básico.DO salário básico é sempre o componente mais importante da remuneração total, independentemente do desempenho do colaborador. EA remuneração total é composta por salário básico, incentivos salariais e benefícios, e sua proporção relativa varia de acordo com a estratégia da organização.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200028590Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca das técnicas de seleção existentes, os testes psicológicos são baseados em uma amostra do comportamento referente às aptidões e personalidades ...Questão 457941200150294Recursos Humanos e Gestão de PessoasA pesquisa de comportamento humano nas organizações recebe contribuições de várias ciências comportamentais. Assinale a opção que apresenta os conceit...Questão 457941200165952Recursos Humanos e Gestão de PessoasA relação de trabalho é estabelecida a partir do momento em que uma pessoa presta serviços a outrem. Alguns elementos são identificadores do vínculo e...Questão 457941200449546Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs teorias da motivação no contexto organizacional apresentam diferentes perspectivas sobre o comportamento humano no trabalho, considerando aspectos ...Questão 457941200528658Recursos Humanos e Gestão de PessoasA atual regra de uma organização é estar preparada para competir. O desafio de descobrir o profissional que tenha maior potencial na gestão de pessoas...Questão 457941200584129Recursos Humanos e Gestão de PessoasA adoção de um Sistema de Educação Corporativa tem se tornado prática cada vez mais comum entre as organizações. A implantação desse sistema, no entan...Questão 457941200744545Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo a teoria dos dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos, quando bem administrados, evitam a insatisfação no trabalho. Assinale a opção qu...Questão 457941200986701Recursos Humanos e Gestão de PessoasChiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas)...Questão 457941201597982Recursos Humanos e Gestão de PessoasApós ter grande crescimento durante a pandemia, a empresa I-lanches, de delivery de comida, decide aumentar sua presença na Região Nordeste e planeja ...Questão 457941202065655Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma organização, o mapeamento de competências apontou a necessidade de desenvolver na força de trabalho a competência “liderança” – envolvendo as c...