Mário é empregado da empresa M e labora em regi...

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Ano: 2010Banca: FCCOrganização: TRT - 8ª Região (PA e AP)Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Intervalos Interjornada e Intrajornada | Trabalho Extraordinário | Remuneração e Salário

Mário é empregado da empresa M e labora em regime de revezamento. Semana passada, ele laborou em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, havendo prejuízo do intervalo mínimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas. Neste caso, essas horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas devem ser remuneradas

como extraordinárias, mas sem o respectivo adicional em razão do trabalho em regime de revezamento.

como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional em sua integralidade.

normalmente, não sendo consideradas extraordinárias em razão do trabalho em regime de revezamento.

como extraordinárias, mas na base de 1/3 sobre o respectivo adicional, tratando-se de norma específica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento.

como extraordinárias, mas com redução de 50% do respectivo adicional, tratando-se de norma específica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento.

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como extraordinárias, mas sem o respectivo adicional em razão do trabalho em regime de revezamento.

como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional em sua integralidade.

normalmente, não sendo consideradas extraordinárias em razão do trabalho em regime de revezamento.

como extraordinárias, mas na base de 1/3 sobre o respectivo adicional, tratando-se de norma específica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento.

como extraordinárias, mas com redução de 50% do respectivo adicional, tratando-se de norma específica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento.

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