Treinamento pode ser definido como qualquer procedimento, de inicia...

Question 1

Treinamento pode ser definido como qualquer procedimento, de inicia...

📅 2010🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 MPU📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

#Desenvolvimento de Pessoas#Aprendizagem Organizacional

Esta questão foi aplicada no ano de 2010 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para MPU. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Desenvolvimento de Pessoas, Aprendizagem Organizacional.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941201175397

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPUDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Aprendizagem Organizacional

Treinamento pode ser definido como qualquer procedimento, de iniciativa organizacional, com o objetivo principal de ampliar a aprendizagem dos membros da organização. Considerando a importância do treinamento para o sucesso organizacional, julgue o item que se segue.

Em nível organizacional, o treinamento pode gerar, entre outros resultados, satisfação de clientes, inovação, mudanças e ganhos de competitividade.

A

B

Gabarito comentado

Anotações

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Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200209111Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A estratégia de evitar o conflito é a melhor maneira de garantir o "ganha-ganha" quando uma das partes não quer negociar.

#Mediação de Conflitos

Questão 457941200293178Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Segundo William Ouchi, o trabalho em equipe é indispensável para o sucesso de uma organização; por essa razão, devem ser evitados quaisquer esforços i...

#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe

Questão 457941200389597Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A respeito da organização, direção e controle nas organizações, julgue o item subsecutivo. As teorias de motivação de processo, como a de Maslow e a d...

#Comportamento Humano nas Organizações

Questão 457941201200545Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

No que se refere a conflitos nas relações humanas em equipes de trabalho, julgue o item subsecutivo.Conflito percebido e conflito sentido são semelhan...

#Comportamento Humano nas Organizações#Comportamento Organizacional

Questão 457941201220211Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o item seguinte.Quaisquer conflitos nas organizações devem ser combatidos, pois representam um ...

#Mediação de Conflitos

Questão 457941201618577Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, acerca de recrutamento e seleção e da gestão de desempenho. O recrutamento interno é sempre mais vantajoso que o externo, p...

#Processo Seletivo#Gestão de Talentos

Question 2

Treinamento pode ser definido como qualquer procedimento, de inicia...

📅 2010🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 MPU📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

#Desenvolvimento de Pessoas#Aprendizagem Organizacional

Esta questão foi aplicada no ano de 2010 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para MPU. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Desenvolvimento de Pessoas, Aprendizagem Organizacional.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

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457941201175397

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPUDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Aprendizagem Organizacional

Treinamento pode ser definido como qualquer procedimento, de iniciativa organizacional, com o objetivo principal de ampliar a aprendizagem dos membros da organização. Considerando a importância do treinamento para o sucesso organizacional, julgue o item que se segue.

Em nível organizacional, o treinamento pode gerar, entre outros resultados, satisfação de clientes, inovação, mudanças e ganhos de competitividade.

A

B

Gabarito comentado

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Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200209111Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A estratégia de evitar o conflito é a melhor maneira de garantir o "ganha-ganha" quando uma das partes não quer negociar.

#Mediação de Conflitos

Questão 457941200293178Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Segundo William Ouchi, o trabalho em equipe é indispensável para o sucesso de uma organização; por essa razão, devem ser evitados quaisquer esforços i...

#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe

Questão 457941200389597Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A respeito da organização, direção e controle nas organizações, julgue o item subsecutivo. As teorias de motivação de processo, como a de Maslow e a d...

#Comportamento Humano nas Organizações

Questão 457941201200545Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

No que se refere a conflitos nas relações humanas em equipes de trabalho, julgue o item subsecutivo.Conflito percebido e conflito sentido são semelhan...

#Comportamento Humano nas Organizações#Comportamento Organizacional

Questão 457941201220211Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o item seguinte.Quaisquer conflitos nas organizações devem ser combatidos, pois representam um ...

#Mediação de Conflitos

Questão 457941201618577Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, acerca de recrutamento e seleção e da gestão de desempenho. O recrutamento interno é sempre mais vantajoso que o externo, p...

#Processo Seletivo#Gestão de Talentos