De acordo com Sobral e Peci (2013), uma forma de manifestação de poder em
organizações consiste na legitimidade do uso do poder por membros organizacionais e não
somente por administradores. Sob essa perspectiva, o sistema legítimo da autoridade que
permeia a estrutura organizacional é, em geral, tido como aceito e adequado. No entanto, os
autores reconhecem que outros recursos de poder são usados por pessoas em organizações.
Por exemplo, um funcionário totalmente desprovido de recursos e completamente confrontado
pelas adversidades da vida organizacional utiliza a comunicação sutil e hábil de suas próprias
realizações pessoais para consolidar uma posição de poder mais favorável e evoluir na estrutura
hierárquica em seu percurso profissional. Mediante a propagação da informação, o resultado
esperado é chamar a atenção dos administradores preocupados em assegurar a ascensão do
funcionário. Uma pesquisa científica analisou esse jogo de poder organizacional e revelou que
o procedimento a ser seguido para que funcione é jamais comunicar diretamente as realizações
pessoais aos principais interessados, mas intercalar um intermediário entre o agente e o
destinatário com quem o agente tem proximidade informal.
Considerando as informações apresentadas e a argumentação de Sobral e Peci
(2013) sobre poder e estrutura organizacional, assinale a alternativa correta.