Ações de qualidade de vida no trabalho promovidas por uma organização e que visem melhorias salariais para seus funcioná...

No que se refere aos tipos de recrutamento e às técnicas de seleção, julgue o seguintes item. O recrutamento interno visa motivar os profissionais já ...

Assinale a opção correta acerca da gestão estratégica de carreiras.

A respeito de comportamento organizacional, julgue o próximo item.A teoria comportamental da expectância está baseada em três construtos básicos: a va...

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências. Competência fundamental consiste na capacidade de assumir atribuiç...

Com relação ao conceito e às funções do profissional de recursos humanos, julgue os itens que seguem. A função de recursos humanos não é responsabilid...

Assinale a opção correta com relação à gestão de pessoas e à gestão por competências.

Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do gerenciamento de conflitos. Redução da diferenciação dos grupos, interferência nos recur...

O estilo de gestão de conflito em que predominam a não assertividade e a cooperação é denominado

Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes n...

No que concerne à gestão de pessoas em organizações públicas, julgue o item a seguir.No contexto de gestão de uma equipe em que parte dos servidores e...