As questões de poder e autoridade estão diretamente ligadas ao conceito de liderança. O poder como a capacidade
de fazer as coisas acontecerem e obter trabalhos realizados
torna-se uma variável independente. Em contrapartida, o
poder também tem sido visto como variável dependente
ou situacional (no que se refere à natureza de uma situação
específica em uma organização que dá poder a um grupo ou
indivíduo). Nesse contexto, presume-se que os indivíduos, grupos ou subunidades em uma organização tenham poder com
base em fatores como, EXCETO: