O balanced scorecards (BSC) gera vários benefícios...

Q: O balanced scorecards (BSC) gera vários benefícios para as organizações onde é implementado. Dentre esses benefícios, encontram-se:

A) Favorecimento do estabelecimento de planos de melhorias de processos; facilitação na identificação de necessidades de treinamentos; permissão de uma orientação mais assertiva em relação ao desenvolvimento; relacionamento com a equipe | B) Promoção do alinhamento dos indicadores chave com os objetivos estratégicos a todos os níveis organizacionais; suporte à atribuição de incentivos em função do desempenho individual e da contribuição para os resultados do negócio. | C) Identificação de informações do nível de satisfação dos colaboradores; identificação de indicadores de comportamento e de imagem que o prestador passa através dos seus serviços e produtos. | D) Estímulo aos indivíduos na busca e no compartilhamento de seu capital intelectual; favorecimento da variabilidade do trabalho de acordo com as habilidades individuais. | E) Ajuda na retenção e atração de talentos para a organização; favorecimento do contrato psicológico dos colaboradores; comprometimento com resultados.

457941201186123

Ano: 2013Banca: CESGRANRIOOrganização: IBGEDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Balanced Scorecard | Gestão Estratégica

O balanced scorecards (BSC) gera vários benefícios para as organizações onde é implementado.

Dentre esses benefícios, encontram-se:

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

O balanced scorecards (BSC) gera vários benefícios para as organiza...

Questões relacionadas para praticar

O balanced scorecards (BSC) gera vários benefícios para as organiza...

Questões relacionadas para praticar