Por meio do modelo de valores concorrentes, define...

Q: Por meio do modelo de valores concorrentes, definem-se quatro tipos de cultura organizacional: clã, hierarquia, mercado e adhocracia. A adhocracia caracteriza-se por atribuir forte valor

A) ao processo e às tarefas, com foco no produto. | B) à comunicação e ao clima de trabalho, com foco no bem estar. | C) aos resultados e à ordem, com foco no mercado. | D) à flexibilidade e à liberdade de ação, com foco para fora da organização. | E) ao controle e à estabilidade, com foco para dentro da organização.

457941201186742

Ano: 2012Banca: FCCOrganização: TRE-CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional | Colaboração em Equipe | Grupos e Times

Por meio do modelo de valores concorrentes, definem-se quatro tipos de cultura organizacional: clã, hierarquia, mercado e adhocracia. A adhocracia caracteriza-se por atribuir forte valor

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