A respeito de tipos de indicadores, de metas e elaboração de planos de ação e mapas estratégicos e de gestão de pessoas, julgue o item subsecutivo.
A avaliação de desempenho, que visa avaliar a contribuição de
desempenho de um indivíduo, pode ser utilizada como
parâmetro para subsidiar o processo decisório de alocação de
recompensas.