Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201193710A MANAUSPREV pretende, hipoteticamente, avaliar o desempenho de seus gestores aplicando, como metodologia, a avaliação 3...1457941201193710Ano: 2021Banca: FCCOrganização: MANAUSPREVDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de PessoasA MANAUSPREV pretende, hipoteticamente, avaliar o desempenho de seus gestores aplicando, como metodologia, a avaliação 360º, também denominada circular, o que pressupõe, necessariamente, aAinstituição de comitê formado por lideranças internas e mediadores externos, afastando o viés presente na avaliação realizada por superiores diretos do avaliado.Bpontuação dos avaliados a partir da comparação com outros profissionais do mercado, propiciando uma visão mais ampla das competências disponíveis na organização. Cavaliação apenas por profissionais externos à organização, evitando o denominado efeito de Pareto e possibilitando uma perspectiva isenta em relação ao avaliado. Drealização de autoavaliação e também da avaliação por pessoas que se relacionam com o avaliado, como colegas, e não apenas por seus superiores.Eclassificação ou ranqueamento dos avaliados, utilizando um formulário contendo fatores ligados a diferentes dimensões das competências requeridas na organização. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200091539Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs testes aplicados, antes e após a conclusão dos treinamentos, têm como objetivo medirQuestão 457941200486402Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão do desempenho humano nas organizações públicas tem por finalidade o pleno atendimento das demandas dos cidadãos e da sociedade. Sobre a gestã...Questão 457941200598427Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão do desempenho organizacional é uma atividade desafiadora, que exige dos gestores preparo e comprometimento, além do alinhamento aos objetivos...Questão 457941200640049Recursos Humanos e Gestão de PessoasHá cinco níveis do processo de avaliação de Retorno do Investimento em Treinamentos. Aquele que gera análise do comportamento antes do processo de cap...Questão 457941200745161Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada entidade da Administração tenha contratado uma consultoria especializada para avaliação de desempenho de seus integrantes. O...Questão 457941200950893Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre os modelos de Planejamento de Recursos Humanos comumente citados, aquele que, em sua etapa inicial de aplicação, escolhe um fator estratégico cu...Questão 457941201238773Recursos Humanos e Gestão de PessoasO uso da metodologia de gestão por competências demanda, para a sua correta aplicação, que seja realizada uma etapa inicial de mapeamento, a qual tem ...Questão 457941201625621Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pessoal que abrange três dimensõ...Questão 457941201651685Recursos Humanos e Gestão de PessoasO conceito de “compensação” refere-se à recompensa que cada indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. Dentre as compensa...Questão 457941201819195Recursos Humanos e Gestão de PessoasDe acordo com Dutra (2013), atendem como base de sustentação para a elaboração de um modelo contemporâneo de gestão de pessoas: I. Foco no controle em...