O acúmulo de conhecimentos gerados ao longo do tem...

Q: O acúmulo de conhecimentos gerados ao longo do tempo sobre a socialização organizacional, interagindo com a evolução dos campos de conhecimento em que se inserem, deu origem a vários enfoques de estud

A) enfoque de Van Maanem e Schein e enfoque de Griffin. | B) enfoque nas táticas organizacionais de socialização e enfoque na informação e nos conteúdos. | C) enfoque nas variáveis individuais e enfoque nas variáveis do contexto organizacional. | D) enfoque na redução das incertezas, na cognição social e no construtivismo de sentidos e cognições e enfoque no nível de integração estrutural, no sistema gerencial e na cultura organizacional.

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Ano: 2017Banca: COMPERVE - UFRNOrganização: UFRNDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações

O acúmulo de conhecimentos gerados ao longo do tempo sobre a socialização organizacional, interagindo com a evolução dos campos de conhecimento em que se inserem, deu origem a vários enfoques de estudo a respeito do tema. Além dos modelos que têm intenção de serem efetivamente integradores, é possível considerar dois grandes enfoques na construção socio-histórica do campo. São eles:

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