O acúmulo de conhecimentos gerados ao longo do tempo sobre a socialização
organizacional, interagindo com a evolução dos campos de conhecimento em que se inserem,
deu origem a vários enfoques de estudo a respeito do tema. Além dos modelos que têm
intenção de serem efetivamente integradores, é possível considerar dois grandes enfoques na
construção socio-histórica do campo. São eles: