Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201197861A estruturação de cargos e funções no setor público é baseada em princípios que visam garantir a eficiência e a equidade...1457941201197861Ano: 2024Banca: ADVISEOrganização: Prefeitura de Frei Martinho - PBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de CargosA estruturação de cargos e funções no setor público é baseada em princípios que visam garantir a eficiência e a equidade no serviço público. Em relação ao tema, assinale a alternativa que condiz com esses princípios.AEstabelecimento de um plano de carreira com critérios claros de progressão e remuneração, baseados no tempo de serviço e no desempenhoBFlexibilidade total na definição de salários, permitindo que os gestores ajustem os valores conforme os recursos disponíveis.CDefinição de cargos e funções sem necessidade de leis específicas, bastando decisões administrativas internas.DCriação de um ambiente de concorrência individual para manter a competitividade.EObrigatoriedade de promoção sem a necessidade de avaliação de desempenho, desde que o servidor tenha mais de dois anos de serviço.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200710238Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a alternativa que apresenta a correta denominação do método de avaliação de desempenho no qual é utilizado um documento dividido em colunas h...Questão 457941201049462Recursos Humanos e Gestão de PessoasO modelo de avaliação de desempenho no qual cada colaborador é avaliado pela gestão, liderança, e por seus colegas de trabalho, além de também avaliar...Questão 457941201098329Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm relação à gestão de pessoas no setor público, é CORRETO afirmar que:Questão 457941201348619Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Avaliação 360 graus é uma metodologia utilizada para avaliar o desempenho de colaboradores com base no feedback de diversas fontes. Qual das alterna...Questão 457941201484166Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm relação às metodologias para avaliação de desempenho, assinale a alternativa CORRETA.Questão 457941201491554Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de competências envolve a identificação, desenvolvimento e utilização das habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores para atingi...Questão 457941201675469Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre liderança e gestão de equipes no setor público, assinale a alternativa CORRETA.Questão 457941201833725Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa gestão por competências existe uma classificação das competências que deve ser considerada. As competências que cada indivíduo aprende e desenvolve...Questão 457941201871362Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão do conhecimento é fundamental para o sucesso das organizações, pois permite capturar, compartilhar e utilizar informações de forma estratégic...Questão 457941201993447Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a alternativa que apresenta uma prática associada à Avaliação por Competências.