Os conceitos modernos de planejamento de RH predic...

Q: Os conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada com o planejamento estratégico da organização, levando em conta, também, ind

A) à postura de determinados empregados consistente na ausência de comprometimento com as metas e objetivos da empresa, que pode ensejar a decisão de desligamento. | B) à soma dos períodos em que os empregados estejam ausentes do trabalho. | C) tanto às ausências formais do empregado, como aos períodos em que esteve frequente porém sem apresentar resultado efetivo. | D) à média de desligamentos e admissões de empregados verificada pela organização em determinado período. | E) exclusivamente às faltas injustificadas dos empregados, passíveis de ensejar desligamentos.

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Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 6ª Região (PE)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover

Os conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada com o planejamento estratégico da organização, levando em conta, também, indicadores próprios de gestão de pessoas, como rotatividade e absenteísmo, este último correspondente

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