A organização se defronta frequentemente
com o problema de tomar decisões sobre um
ou mais candidatos quando estes participam
do processo seletivo. Cada decisão sobre um
candidato envolve o indivíduo em determinado
tratamento que significa o tipo de resolução
a ser tomada. De acordo com o tratamento,
Chiavenato (2014) distingue diversos modelos de
decisão sobre candidatos. Com base nos tipos
de modelos, julgue as afirmativas a seguir.
I - Modelo de colocação: este modelo escapa da
mera comparação com o cargo a ser ocupado
e vai além, focalizando o abastecimento e a
provisão de competências para a organização.
Cada candidato é visualizado do ponto de vista
das competências individuais.
II - Modelo de seleção: existem vários candidatos
para cada vaga e várias vagas para cada
candidato. Cada candidato é comparado com os
requisitos exigidos pelo cargo que se pretende
preencher. Ocorrem duas alternativas para o
candidato: ser aprovado ou rejeitado para o cargo.
III - Modelo de classificação: há vários candidatos
e apenas uma vaga a ser preenchida. Cada
candidato é comparado com os requisitos
exigidos, ocorrendo duas alternativas, apenas:
aprovação ou rejeição
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel
dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri,
SP: Manole, 2014.
Assinale a alternativa correta: