A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laur...

Q: A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes do término do referido aviso, a empresa reconsiderou o aviso e Laura aceitou. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Tra

A) continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado. | B) continuará a vigorar, mas o aviso prévio deverá ser anotado na CTPS do empregado para efeito de fiscalização administrativa, considerando-se válido para todos os efeitos. | C) será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, não havendo intervalo mínimo necessário entre os dois contratos. | D) será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 30 dias. | E) será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 90 dias.

457941201203425

Ano: 2016Banca: FCCOrganização: Prefeitura de São Luís - MADisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Rescisão do Contrato de Trabalho | Aviso Prévio

A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes do término do referido aviso, a empresa reconsiderou o aviso e Laura aceitou. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho de Laura

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes d...

Questões relacionadas para praticar

A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes d...

Questões relacionadas para praticar