Uma servidora efetiva, após cinco anos de exercíci...

Q: Uma servidora efetiva, após cinco anos de exercício, solicita afastamento para capacitação, a fim de aprimorar conhecimentos na área de recursos humanos. O setor responsável analisa o pedido, mas enfr

A) Verificar legislações aplicáveis, incluindo restrições e exigências para afastamentos, formalizar o período em boletins de frequência e registrar a situação no assentamento. | B) Conceder o afastamento sem registro no assentamento funcional, considerando um acordo informal entre chefia e servidora. | C) Dispensar consulta à legislação e definir regras unilaterais, atendendo unicamente ao interesse imediato do órgão. | D) Conceder a licença e autorizar o acúmulo de funções durante a capacitação, reduzindo as análises de impacto.

457941201203919

Ano: 2025Banca: ADM&TECOrganização: Prefeitura de João Alfredo - PEDisciplina: Direito AdministrativoTemas: Cargos, Empregos e Funções | Servidores Públicos e Lei 8.112/1990

Uma servidora efetiva, após cinco anos de exercício, solicita afastamento para capacitação, a fim de aprimorar conhecimentos na área de recursos humanos. O setor responsável analisa o pedido, mas enfrenta dúvidas sobre o impacto no controle de frequência e na estabilidade funcional. Em que ação se baseia uma decisão consistente?

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Uma servidora efetiva, após cinco anos de exercício, solicita afast...

Questões relacionadas para praticar

Uma servidora efetiva, após cinco anos de exercício, solicita afast...

Questões relacionadas para praticar