A capacidade de uma organização de responder positivamente às novas oportunidades depende, em última instância, da compe...

A seleção é a escolha do profissional mais adequado para a vaga em aberto na organização. Ela envolve um conjunto de estratégias que visam direcionar ...

Para que o sistema de Gestão do Conhecimento alcance o seu objetivo é fundamental intensificar e otimizar as atividades relacionadas ao ciclo de Gestã...

O desenvolvimento de competências profissionais tem sido enfatizado pelas organizações como uma forma de obter e assegurar sucesso em mercados competi...

Sobre o conhecimento, caracteristicamente baseado em estruturas cognitivas, considere as alternativas a seguir e assinale a incorreta.

Acerca de noções básicas de Gestão de Pessoas, analise as afirmativas abaixo. I. O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é o processo de decis...

Podemos afirmar que o mapeamento de competências é considerado uma excelente ferramenta estratégica. O(s) benefício(s) do mapeamento de competências é...

O processo de avaliação de desempenho pode ser suscetível a algumas distorções impactando de maneira negativa nos resultados. Dentre elas temos (1) Cr...

A teoria do comportamento organizacional baseia-se:

Define como as pessoas se relacionam entre si na organização e qual o grau de liberdade nesse relacionamento humano. Se as pessoas trabalham isoladas ...

Na perspectiva epistemológica, Polanyi (1983 apud Bitencourt 2010) argumenta que há duas espécies de conhecimento. Assinale a alternativa correta.