O desempenho no trabalho depende das dimensões sim...

Q: O desempenho no trabalho depende das dimensões simbólicas e dinâmicas da relação entre o indivíduo e a organização, não se restringindo às características do cargo. Nessa perspectiva, nos processos de

A) o perfil psicológico dos empregados. | B) o sistema de recompensa e punição da organização. | C) os processos intersubjetivos. | D) a organização e as condições de trabalho. | E) a relação entre sentido do trabalho e comprometimento normativo.

457941201205440

Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia do Trabalho e das Organizações

O desempenho no trabalho depende das dimensões simbólicas e dinâmicas da relação entre o indivíduo e a organização, não se restringindo às características do cargo. Nessa perspectiva, nos processos de avaliação do trabalho, o psicólogo deve considerar prioritariamente

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