Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201213261O treinamento tem como objetivo:I. Desenvolver competências.II. Retirar os funcionários do trabalho.III. Aumentar a lucr...1457941201213261Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: PROCERGSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e DesenvolvimentoO treinamento tem como objetivo:I. Desenvolver competências.II. Retirar os funcionários do trabalho.III. Aumentar a lucratividade da empresa.Quais estão INCORRETAS?AApenas I.BApenas III.CApenas II e III.DApenas I e II.EApenas II.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200236169Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom base em Chiavenato (2014), assinale a alternativa correta sobre treinamento e desenvolvimento nas organizações.Questão 457941200457570Recursos Humanos e Gestão de Pessoas“A vida humana é grupal” (PUENTE-PALACIOS; ALBURQUEQUE in ZANELLI et al., 2014, p. 386). Sobre o tema dos grupos e equipes de trabalho nas organizaçõe...Questão 457941200493975Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é uma prática comum para medir e analisar o desempenho individual dos colaboradores em relação aos objetivos e padrões estab...Questão 457941200667584Recursos Humanos e Gestão de PessoasSe considerarmos que a liderança é um processo interacional, é também possível afirmar que não há possibilidade de definir, com precisão, a pessoa que...Questão 457941200830465Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas tem focado cada vez mais nos processos de avaliação, já que é importante que as pessoas recebam retroação e feedback a respeito de...Questão 457941200986195Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Administração por Objetivos (APO) surgiu em 1954 com a publicação por Peter F. Drucker do livro The Practice of Management. Conforme Chiavenato (200...Questão 457941201191200Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre os diversos métodos que podem ser utilizados para avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.Questão 457941201469307Recursos Humanos e Gestão de PessoasPodemos definir conflito como um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma c...Questão 457941201619317Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara Marras (2016), todo o processo de desenvolvimento de uma empresa deve estar sustentado na análise de determinados fatores. Entre esses fatores, e...Questão 457941201924929Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Administração de Salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas...