Segundo a Lei n.º 13.467/2017, férias é o período de descanso

mensal, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por trinta dias, ou seja, por um período de um mês, período este denominado “aquisitivo”.

semestral, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por 180 dias, ou seja, por um período de seis meses, período este denominado “aquisitivo”.

trimestral, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por noventa dias, ou seja, por um período de três meses, período este denominado “aquisitivo”.

anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de doze meses, período este denominado “aquisitivo”.

quadrimestral, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por 120 dias, ou seja, por um período de quatro meses, período este denominado “aquisitivo”.

Segundo a Lei n.º 13.467/2017, férias é o período de descanso

A) mensal, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por trinta dias, ou seja, por um período de um mês, período este denominado “aquisitivo”. | B) semestral, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por 180 dias, ou seja, por um período de seis meses, período este denominado “aquisitivo”. | C) trimestral, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por noventa dias, ou seja, por um período de três meses, período este denominado “aquisitivo”. | D) anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de doze meses, período este denominado “aquisitivo”. | E) quadrimestral, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por 120 dias, ou seja, por um período de quatro meses, período este denominado “aquisitivo”.

Segundo a Lei n.º 13.467/2017, férias é o período ...

Questão 457941200461488Direito do Trabalho

Suponha-se que uma empresa tenha contratado um colaborador pelo período máximo previsto por lei em um contrato por tempo determinado. Nesse caso, para...

#Tipos de Contratos de Emprego#Contrato a Termo#Contratos Trabalhistas

Questão 457941200469211Direito do Trabalho

Não é necessário o acréscimo de salário se, por força de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente ...

#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Trabalho Extraordinário

Questão 457941200745394Direito do Trabalho

Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item. A hora extra remunerada ao empregado deverá ter valor mínimo 50% superior ao da ho...

#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Trabalho Extraordinário#Remuneração e Salário

Questão 457941201034527Direito do Trabalho

Considerando as disposições da CLT, assim como o entendimento sumulado do TST, sobre período de descanso e férias anuais, assinale a alternativa corre...

#Descanso no Trabalho: Férias e Repouso Semanal#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho

Questão 457941201375041Direito do Trabalho

O artigo 3° da CLT define o conceito de empregado como sendo toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a depe...

#Relação de Trabalho e Emprego#Relações Laborais#Grupo, Sucessão e Responsabilidade dos Empregadores

Questão 457941201442600Direito do Trabalho

Segundo o Decreto‐lei n.º 5.452/1943, julgue o item. O exercício da profissão de químico compreende a engenharia química.

#Contratos Trabalhistas#Contratos Especiais de Trabalho

Segundo a Lei n.º 13.467/2017, férias é o período de descanso

Questões relacionadas para praticar

Segundo a Lei n.º 13.467/2017, férias é o período de descanso

Questões relacionadas para praticar