Aptidão para o desenvolvimento pessoal é a capacidade de
aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e
modificar atitudes e comportamentos. A aptidão permite a
ampliação da competência profissional de cada pessoa. A aptidão
para o desenvolvimento pode e deve ser incrementada para o
proveito de ambas as partes: pessoas e entidades. O treinamento
faz parte do desenvolvimento das pessoas. O treinamento é um
aspecto específico do desenvolvimento pessoal que pode
envolver quatro tipos de mudanças de comportamento.
Relacione os tipos de mudanças de comportamento com suas
respectivas definições.
1. Transmissão de informações
2. Desenvolvimento de habilidades
3. Desenvolvimento de atitudes
4. Desenvolvimento de conceitos
( ) Refere-se a dados genéricos sobre a empresa com o objetivo
de preparar as pessoas para a execução imediata das diversas
tarefas peculiares ao cargo ocupado quando esse é pouco
complexo.
( ) Promove a conscientização para determinados aspectos do
comportamento pessoal.
( ) Orientado para a operação de equipamentos, máquinas e
ferramentas.
( ) Eleva o nível de abstração e de absorção de ideias e filosofias.
Assinale a opção que indica a relação correta na ordem
apresentada.