A avaliação de desempenho é um processo conduzido ...

Q: A avaliação de desempenho é um processo conduzido de diferentes formas, nas diversas organizações. Um dos aspectos mais importantes nesse processo é definir quem conduzirá a avaliação de desempenho. P

A) tendência a focar em resultados extremos, tanto positivos quanto negativos, em detrimento dos desempenhos médios; | B) não permitir o uso de entrevistas de feedback, limitando a correção do desempenho inadequado; | C) tendência a trabalhar com medidas tais como médias e medianas, em detrimento do desempenho individualizado; | D) exigir o uso dos métodos de ordenação múltipla e distribuição forçada, resultando em complexidade de execução; | E) exigir o mapeamento prévio das competências e dos gaps de competências, medindo apenas o desempenho passado

457941201216305

Ano: 2019Banca: FGVOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas | Tecnologias Inovadoras em Recursos Humanos

A avaliação de desempenho é um processo conduzido de diferentes formas, nas diversas organizações. Um dos aspectos mais importantes nesse processo é definir quem conduzirá a avaliação de desempenho. Por vezes, esse processo é centralizado na área de recursos humanos, que assume total responsabilidade por sua realização.

Entre as desvantagens da centralização da avaliação de desempenho na área de recursos humanos, pode-se apontar:

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

457941201216305

Entre as desvantagens da centralização da avaliação de desempenho na área de recursos humanos, pode-se apontar:

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

A avaliação de desempenho é um processo conduzido de diferentes for...

Questões relacionadas para praticar

A avaliação de desempenho é um processo conduzido de diferentes for...

Questões relacionadas para praticar