A respeito de tipos de indicadores, de metas e elaboração de planos de ação e mapas estratégicos e de gestão de pessoas, julgue o item subsecutivo.
A satisfação e o desempenho do empregado sofrem redução
quando ele é avaliado com base em critérios comportamentais,
orientados para os resultados, ou com fundamento em
discussões de questões de carreira e de desempenho.