O Balanced Scorecard é um instrumento amplamente d...

Q: O Balanced Scorecard é um instrumento amplamente divulgado e adotado nas organizações atualmente, como apoio à gestão estratégica. Quando aplicado à gestão estratégica de pessoas, o Scorecard é constr

A) amplitude dos aumentos por mérito assegurados por classificação; | B) índice de rotatividade por categoria de cargo. | C) amplitude das classificações por avaliação de desempenho; | D) qualidade das equipes multifuncionais; | E) índice salário da empresa/salário dos concorrentes;

457941201217056

Ano: 2016Banca: FGVOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Tecnologias Inovadoras em Recursos Humanos

O Balanced Scorecard é um instrumento amplamente divulgado e adotado nas organizações atualmente, como apoio à gestão estratégica. Quando aplicado à gestão estratégica de pessoas, o Scorecard é construído considerando-se quatro dimensões fundamentais, relativas à arquitetura de RH: produtos de RH, sistemas de trabalho de alto desempenho, alinhamento dos sistemas de RH e eficiência com que se geram os produtos de RH. Entre os indicadores de eficiência de RH, na perspectiva do Scorecard de RH, estão:

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