Entre os modelos de planejamento de RH ordinariame...

Q: Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente apontados pela literatura, destaca-se o modelo baseado em segmento de cargos, que pressupõe, para sua aplicação, a

A) escolha de um fator estratégico, cujas variações afetam proporcionalmente as necessidades de pessoal. | B) análise histórica das entradas e saídas de empregados da organização, mapeando o fluxo de contratações necessário para cada segmento. | C) avaliação da quantidade de cargos disponíveis e o recrutamento, no segmento em que atua a organização, dos melhores profissionais disponíveis. | D) adoção da premissa de que cada desligamento deve corresponder a uma nova admissão, em níveis e segmentos iguais ou superiores. | E) classificação dos funcionários, de acordo com o grau de desempenho, em três níveis diferentes para fins de promoção.

457941201219875

Ano: 2018Banca: FCCOrganização: ALESEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH

Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente apontados pela literatura, destaca-se o modelo baseado em segmento de cargos, que pressupõe, para sua aplicação, a

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