A pratica do psicólogo na organização encontra-se corretamente descrita em suas subespecialidades na alternativa:

Comportamento Organizacional: a organização determina e é determinada pelos indivíduos e pelos grupos. Nesta perspectiva o psicólogo busca compreender o desempenho humano no trabalho associado as relações estabelecidas pelos sistemas homem - máquina.

Desenvolvimento Organizacional, esse ramo preocupa-se com a integração da pessoa com o trabalho, visando a satisfação do trabalhador. O aconselhamento e utilizado para ajudar a pessoa a escolher atividades compatíveis com suas habilidades e interesses.

Relações Industriais: diz respeito aos problemas das relações entre empregados e empregadores. O psicólogo nesse ramo estuda a formação e o funcionamento dos grupos, os estilos de liderança, o comprometimento com os objetivos da organização, os padrões de comunicação, entre outros assuntos.

Aconselhamento de Carreira e Vocacional diz respeito aos problemas das relações entre empregados e empregadores. O psicólogo deve conhecer a legislação trabalhista, interagir com sindicatos e intermediar as negociações entre os segmentos da força de trabalho.

Psicologia de Pessoal: é o ramo mais tradicional da área. O psicólogo concentra-se nos aspectos das diferenças individuais, determinando os requisitos do trabalho, realizando seleção, avaliando o desempenho e treinando o pessoal.