O processo de recrutamento e seleção de pessoal é ...

Q: O processo de recrutamento e seleção de pessoal é um instrumento de grande importância no contexto organizacional e quando bem administrado, traz benefícios tanto para o empregador, quanto para o cand

A) os testes de simulação só podem ser aplicados por psicólogos credenciados. | B) os testes psicométricos constituem uma medida subjetiva e estandardizada de uma amostra do comportamento no que se refere às aptidões da pessoa. | C) as provas de conhecimento ou de capacidade são aplicadas somente para os cargos de gestão. | D) os testes de personalidade revelam aspectos das características profundas das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter. | E) a entrevista de seleção é a técnica mais amplamente utilizada, independente do tamanho da organização.

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Ano: 2015Banca: FCCOrganização: TRT - 3ª Região (MG)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional

O processo de recrutamento e seleção de pessoal é um instrumento de grande importância no contexto organizacional e quando bem administrado, traz benefícios tanto para o empregador, quanto para o candidato a ser admitido. Quanto às técnicas de seleção,

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