Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201223656No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem como um de seus principais objetivos...1457941201223656Ano: 2025Banca: IBADEOrganização: Prefeitura de Rolim de Moura - RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem como um de seus principais objetivos: Aimplementar um sistema de remuneração variável estritamente vinculado ao cumprimento de metas individuais de produtividade. Bfocar exclusivamente na identificação e correção das lacunas de desempenho individuais, sem considerar o contexto organizacional e as necessidades coletivas. Creduzir a autonomia dos gestores na avaliação de suas equipes, padronizando os critérios de desempenho com base em modelos predefinidos. Dalinhar competências dos servidores às estratégias da organização para melhorar o desempenho e gerar valor público. Epriorizar a avaliação do tempo de serviço e dos títulos acadêmicos dos servidores para fins de progressão funcional. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200336927Recursos Humanos e Gestão de PessoasAbsenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando empregados não vêm ao trabalho. A fórmula usada em muitas organizações no ...Questão 457941200440450Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs processos e as atividades de treinamento devem atuar de forma integrada com outros órgãos e atividades da área de Recursos Humanos, que se relacion...Questão 457941200531648Recursos Humanos e Gestão de PessoasQual das alternativas abaixo descreve corretamente uma prática essencial para um bom trabalho em equipe?Questão 457941200557297Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca da avaliação e gestão de desempenho, julgue as frases abaixo. I. A avaliação de desempenho deve ser um processo contínuo que inclua feedback re...Questão 457941200978274Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Chiavenato, a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário, em função:Questão 457941201413029Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca do gerenciamento de conflitos, julgue as frases abaixo. I. O estilo de gerenciamento de conflitos baseado na competição é ideal para resolver r...Questão 457941201539913Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido:Questão 457941201921899Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, o reconhecimento é baseado em satisfazer qual necessidade no ambiente de trabalho?Questão 457941201944276Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre os estilos de liderança, o líder transformacional é caracterizado por:Questão 457941202010497Recursos Humanos e Gestão de PessoasConfiguram-se como métodos de avaliação de desempenho: