No contexto da gestão de pessoas no setor público,...

Q: No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem como um de seus principais objetivos:

A) implementar um sistema de remuneração variável estritamente vinculado ao cumprimento de metas individuais de produtividade. | B) focar exclusivamente na identificação e correção das lacunas de desempenho individuais, sem considerar o contexto organizacional e as necessidades coletivas. | C) reduzir a autonomia dos gestores na avaliação de suas equipes, padronizando os critérios de desempenho com base em modelos predefinidos. | D) alinhar competências dos servidores às estratégias da organização para melhorar o desempenho e gerar valor público. | E) priorizar a avaliação do tempo de serviço e dos títulos acadêmicos dos servidores para fins de progressão funcional.

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Ano: 2025Banca: IBADEOrganização: Prefeitura de Rolim de Moura - RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0

No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem como um de seus principais objetivos:

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