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A avaliação de desempenho fornece à Administração de Recursos Human...

📅 2018🏢 IBADE🎯 IPM - JP📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Planejamento Estratégico de RH#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas

Esta questão foi aplicada no ano de 2018 pela banca IBADE no concurso para IPM - JP. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Planejamento Estratégico de RH, Monitoramento e Avaliação, Gestão de Pessoas.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

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457941201227060
Ano: 2018Banca: IBADEOrganização: IPM - JPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Planejamento Estratégico de RH | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho fornece à Administração de Recursos Humanos informações importantes, com base nas quais serão tomadas as decisões administrativas, tais como níveis salariais e planejamento de carreira. As métricas de medição de desempenho recorrem a dados que podem ser extraídos de distintas fontes. As fontes que abrangem dados relativos ao próprio funcionário, tais como taxas de absenteísmo e de rotatividade são denominadas:
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