A gestão estratégica de pessoas é essencial para o sucesso da
organização, posicionando os colaboradores no centro da
realização dos objetivos organizacionais. Esta abordagem
transcende a administração de recursos humanos convencional,
alinhando as políticas de gestão de talentos com a estratégia
geral da organização.
Assinale a opção que apresenta um modelo de planejamento de
gestão estratégica de pessoas, no qual a utilização de análises
históricas sobre admissões, desligamentos, promoções e
movimentações internas dos colaboradores viabiliza a predição
de curto prazo das necessidades de pessoal na organização.