Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201228564Em um processo de gestão de desempenho, podem ocorrer distorções no processo de avaliação de desempenho dos colaboradore...1457941201228564Ano: 2023Banca: FCCOrganização: TRT - 21ª Região (RN)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasEm um processo de gestão de desempenho, podem ocorrer distorções no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, entre os quais o denominado "efeito HORN", que se apresentaAcomo extrapolação de uma avaliação extremamente positiva de uma característica do avaliado para o resultado final da avaliação, desconsiderando ou anulando os pontos negativos do avaliado.Bcom excessivo apego do avaliador por comportamentos recentes ou extremos do avaliado, levando em conta apenas os dados de sua memória (subjetivos) e não aspectos objetivos e mensuráveis.Cna forma de comportamento leniente do avaliador, que não aplica de forma acurada os métodos de avaliação, distorcendo os resultados obtidos.Dcomo uma forma corrompida de avaliação, em que vínculos pessoais e Interesses do próprio avaliador maculam os resultados apresentados.Ecom o nivelamento da avaliação a partir de um aspecto negativo do avaliado, ou seja, uma generalização da avaliação negativa de um determinado aspecto para todos os demais.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200190371Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que o gestor de uma determinada organização necessite promover um processo de mudança organizacional e decida utilizar o conhecido modelo de...Questão 457941200297517Recursos Humanos e Gestão de PessoasDiversos pesquisadores têm gerado conclusões a respeito do que venha a ser um bom profissional de RH. Recentemente pode-se sintetizar as pesquisas em ...Questão 457941200452809Recursos Humanos e Gestão de PessoasA perspectiva do favoritismo intragrupo considera que vemos os membros de nosso grupo como melhores que os outros e as pessoas de fora como todas igua...Questão 457941200963520Recursos Humanos e Gestão de PessoasA liderança transformacional é definida em termos de como o líder afeta os seguidores. Bass (1985,1990) identificou três maneiras pelas quais os líder...Questão 457941201060620Recursos Humanos e Gestão de PessoasA aplicação das diferentes metodologias de avaliação de desempenho pode apresentar falhas, na maioria das vezes decorrentes de erros e distorções come...Questão 457941201386245Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre as atividades cometidas ao gestor no âmbito das funções de administrar, aquela em que se insere o mecanismo descrito pela literatura como ajuste...Questão 457941201651857Recursos Humanos e Gestão de PessoasA validade preditiva de um teste é determinada aplican-do-o a uma determinada amostra de candidatos que, após admitidos, são avaliados quanto aoQuestão 457941201815074Recursos Humanos e Gestão de PessoasTreinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar, dentre outros aspectos, conhecimentos, relacionado...Questão 457941201855833Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atualQuestão 457941201976142Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm muitas empresas, especialmente aquelas que confiam mais na informação, criatividade no conhecimento e nos serviços dos colaboradores, mais do que n...