As empresas têm, nos últimos anos, investido bastante
nas avaliações institucionais. A partir do discurso de que
a avaliação garante qualidade, muitas vezes, o processo
avaliativo torna-se um fim em si mesmo e finda por promover uma seleção e uma classificação dos sujeitos nele envolvidos. Entretanto, a política de avaliação em uma empresa avalia fundamentalmente programas, processos,
metas e objetivos estabelecidos, infraestrutura física e de
pessoal. É muito importante que essa avaliação ocorra de
maneira democrática, considerando que os funcionários
sejam envolvidos no processo, de forma que a questão
ética da avaliação seja preservada e que tal processo
possa ser comprometido com as aprendizagens que ele
pode gerar. A prática da autoavaliação institucional pode
gerar equipes cuja confiança e respeito às diferenças seja
a tônica no ambiente de trabalho.
Essa concepção de avaliação descrita acima pode ser entendida como uma prática