Sobre o assédio moral, Soball (2017) afirma que:
“Reservamos o termo assédio moral para descrever situações extremas
de violência psicológica no trabalho, de natureza processual, pessoalizada, mal-intencionada e agressiva. Entendemos que o assédio moral
se configura como um conjunto articulado de armadilhas preparadas,
premeditadas, repetitivas e prolongadas. Os comportamentos hostis
ocorrem repetidas vezes e por um período de tempo estendido. Sua prática é permeada de intencionalidade no sentido de querer prejudicar,
anular ou excluir um ou alguns alvos escolhidos.” (SOBOLL, L. A. (org.).
Intervenções em assédio moral e organizacional. São Paulo: LTr,
2017).
De acordo com a autora, os elementos essenciais para que a conduta seja identificada como assédio moral são, EXCETO: