Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201232234Segundo alguns autores, é necessário construir um modelo genérico, holístico, com foco em resultados e específico de Ges...1457941201232234Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TCE-GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão do ConhecimentoSegundo alguns autores, é necessário construir um modelo genérico, holístico, com foco em resultados e específico de Gestão do Conhecimento adequado à Administração pública brasileira. Esse modelo, entre outros fatores, deve Aver a Gestão do Conhecimento como um instrumento de inovação que permite aumentar a satisfação do cliente e, consequentemente, aumentar a produtividade e lucratividade. Butilizar estratégias de segmentação de “mercado”, estabelecendo diferenciais de tratamento para clientes preferenciais. Cestar relacionado com as iniciativas da Administração pública na área de excelência em Gestão Pública. Dconsiderar que as instituições ligadas à Administração pública buscam o lucro financeiro e formas de garantir a sustentabilidade do negócio. Eter como destinatários os “clientes” atuais e os potenciais. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200021159Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm gestor, por motivo de viagem imprevista, delegou à sua assistente, muito competente, a admissão de vários trainees, alguns com carteira profissiona...Questão 457941200239741Recursos Humanos e Gestão de PessoasNonaka e Takeuchi (1995) afirmam que os conhecimentos nas organizações devem ser gerenciados de forma articulada e cíclica. Esse processo denomina-seQuestão 457941200309926Recursos Humanos e Gestão de PessoasO método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz ...Questão 457941200356362Recursos Humanos e Gestão de PessoasTodo processo de treinamento envolve mudança; portanto, deve-se prever resistências naturais ao longo de todo o seu desenvolvimento. É um pressuposto ...Questão 457941200398955Recursos Humanos e Gestão de PessoasO desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de gestão de pessoas e isso tem a capacidade de aumentar a vantagem competitivi...Questão 457941200569639Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que uma sociedade de economia mista controlada pelo Município deseje implementar avaliação de desempenho de seus empregados, objetivando obt...Questão 457941200966423Recursos Humanos e Gestão de PessoasA perspectiva contingencial na Gestão Estratégica de Pessoas advoga que as estratégias de gestão de pessoas serão mais efetivas quando estiverem devid...Questão 457941201186085Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando a avaliação de desempenho de profissionais, o parâmetro e critério de verificação, previamente estabelecido, que permite a análise da rea...Questão 457941202000820Recursos Humanos e Gestão de PessoasA programação de um treinamento deve levar em consideração: quem; como; em que; onde e quando treinar. No processo de treinamento, a decisão quanto à ...Questão 457941202061827Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs discussões éticas vêm ganhando espaço no mundo corporativo, em nossos dias. Afirma-se que a busca de uma identidade moral para a empresa, afinada c...