Uma critica aos programas de Qualidade de Vida no Trabalho
(QTV) é o uso de compensações para os desgates vividos pelos
trabalhadores nos ambientes organizacionais. Pauta-se em um
questionamento sobre a manutenção de causas mais profundas
do mal-estar no trabalho que assim permaneceriam intocáveis.
Ao invés de preconizar a ergonomia, os críticos afirmam que
essas técnicas seriam: