Na literatura especializada, a gestão por competên...

Q: Na literatura especializada, a gestão por competência contrasta com a gestão por desempenho. Acerca do processo de gestão de pessoas que é típico do modelo de gestão de competências, assinale a altern

A) O processo é seletivo com base nos títulos, na experiência comprovada e no grau de instrução do candidato. | B) A política de alocação de pessoas prioriza a imobilidade de carreiras ou de departamentos, ao longo da progressão profissional do trabalhador na organização. | C) O processo de monitoramento de pessoal é fundamentado no controle impessoal com base em normativas, em definições precisas de tarefas e em procedimentos de execução. | D) A política de manutenção de recursos humanos é baseada no desenvolvimento das competências, das habilidades e das atitudes do trabalhador. | E) A progressão funcional é fundamentada nas metas individuais de produtividade do trabalhador.

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Ano: 2019Banca: IADESOrganização: CRF-TODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências

Na literatura especializada, a gestão por competência contrasta com a gestão por desempenho. Acerca do processo de gestão de pessoas que é típico do modelo de gestão de competências, assinale a alternativa correta.

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