Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de tr...

Tanto o comprometimento organizacional afetivo quanto o calculativo contribuem para a melhoria do desempenho no trabalho.

Julgue o item que segue, a respeito de avaliação e gestão do desempenho e da política de avaliação do desempenho individual e institucional.Na etapa d...

Conflitos interpessoais no trabalho são consequências naturais nos grupos e nas organizações. Há correntes que percebem os conflitos como danosos e ou...

A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.Por meio da avaliação de desempenho, o profission...

Com relação às ações básicas de saúde e ao tratamento e à prevenção da dependência química, julgue os itens que se seguem. Em um enfoque sistêmico, as...

A relação do indivíduo com o trabalho engloba fatores que o direcionam para a realização de determinado comportamento, que o mantém associado e vincul...